Wir bieten Ihnen:

Ihre Bereitschaft zum Einsatz in den verschiedenen Einrichtungen und Diensten des Caritasverbandes Kinzigtal, sowie die erwartete Flexibilität werden besonders vergütet:

• • Antrittsprämie bis zu 1.000,00 Euro Brutto für neuen Mitarbeitenden
  • Zusätzliche monatliche Mobilitätszulage als Pflegefachkraft von 800,00 Euro (Brutto bei Vollzeit) und als Pflegehelfer (1-jährig) von 500,00 Euro (Brutto bei Vollzeit)
  • Dienstwagen mit Privatnutzung inkl. Tankkarte
  • 30 Tage Urlaub + 2 Tage Flexiurlaub
  • Unbefristete Festanstellung
  • Bezahlung nach AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien)
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Jahressonderzahlung
  • Gesundheitstage und Jobrad
  • Spannendes Aufgabengebiet nach ausreichender Einarbeitung in den einzelnen Einrichtungen. Weniger Dokumentationsaufgaben

Die Diensteinsatzplanung wird zentral vorgenommen, selbstverständlich unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche.

Die Einsätze in den Einrichtungen erfolgen befristet, d.h. ein dauerhafter Einsatz an einem Standort ist nicht beabsichtigt. Zudem wären sie nicht für die Pflegeplanung verantwortlich und würden sich nur begrenzt an Teamentwicklungsprozessen beteiligen.

Ihr Vorteil gegenüber einer Leasing- oder Zeitarbeitsfirma? Sie kennen die Einrichtungen und profitieren von gewohnten Abläufen und der Flexibilität der Stelle. Zudem profitieren Sie von allen Leistungen, die der AVR zu bieten hat.